Розбираємося в асортименті мобільних офісних перегородок

Чтобы робоча зона була максимально комфортною для офісних співробітників, особливу увагу слід приділити плануванню приміщення. Основним інструментом тут є мобільні перегородки, які дозволяють розділити робочий простір на окремі зони, а також допомагають зручно розставити меблі. При кардинальній перестановці краще віддати перевагу стаціонарним моделям, які відрізняються більш доступною ціною.

Види перегородок

Мобільні офісні перегородки можуть бути розділені на такі види:

• низькі та високі;
• на коліщатках або на ніжках;
• з кріпленнями або без;
• з жалюзі або склом;
• складні або суцільні.

Крім того, при виборі перегородки слід звернути увагу на товщину. Офісні моделі, які виконують лише функцію зонування, мають товщину близько 2,6 см. Більш товсті перегородки (до 6 см) можуть бути оснащені дверима та жалюзі, електропроводкою та кабелями.

Переваги та особливості мобільних перегородок

Низькі перегородки сприяють зоровому розширенню робочої зони. Вони відрізняються простою установкою і найчастіше використовуються в невеликих офісах. У порівнянні з меблями перегородки мають масу переваг, таких як:

• просте складання та перестановка;
• можливість кріплення до меблів або один до одного;
• можливість зміни конфігурації та комбінування;
• відсутність необхідності свердлити стіни.

Використання офісних перегородок є не тільки практичним, але й привабливим дизайнерським рішенням.

Поради при виборі перегородок

Перед покупкою слід знати про деякі особливості застосування таких перегородок:

• комфортна для співробітника висота не повинна перевищувати 1,6 м;
• при наявності стола перегородку краще замінити екраном або ширмою;
• відстань між співробітниками повинна бути не менше одного метра;
• для кабінету начальника рекомендується використовувати моделі з подвійним склом або жалюзі;
• при не дуже яскравому освітленні краще обирати скляні перегородки.

При встановленні перегородок варто пам’ятати, що їхнє основне призначення полягає у створенні комфортної зони для працівника.